Inhalte der Personalberatung, des Coaching und der Mediation

  • Planung und Durchführung von Recruiting-, Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
  • Vom Personalwesen zum Human Resource Management
  • Human Recruiting und Methoden der Personalauswahl
  • Methoden der Potenzialanalyse und Managementdiagnostik
  • Methoden der Weiterbildung: Blended Learning
  • Know how als strategischer Erfolgsfaktor: Wissensmanagement
  • Motivation und Teamentwicklung
  • Allgemeine arbeitsrechtliche Probleme bei Personalanpassungen